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五级工伤合同到期,辞职是否有工龄补贴

根据规定,职工工伤达到伤残等级的,自己主动解除合同(也就是辞职),或者合同到期,本人提出不再签订合同的,可以领取一次性医疗补助和就业补助,既然是自己主动解除合同,当然是不能领取工龄补偿的,只有单位解除合同,你才可以得到工龄补偿...

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报...

工伤赔偿中根据员工伤残等级计算,部分地区与员工的年龄有关,但是和员工在公司上班时间是没有关系的。 工伤待遇主要包含医疗费用报销、有伤残者有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 依据《社会保险法》 第三十八条 因工...

工伤员工辞职,并没有解除劳动关系的经济补偿,只有在单位单方面解除劳动关系时或者单位存在违法行为时才可能有经济补偿或者赔偿金,而员工本人辞职是没有经济补偿的。但是工伤员工有伤#残等级者,在解除劳动关系时可以获得工伤伤#残赔偿中的一...

是否享有经济补偿金,要看解除劳动关系的原因。 工伤职工与用人单位解除劳动关系,对工伤进行了一次性补偿,是否还可以享受经济补偿金(工龄补偿),要看解除劳动合同的原因。如果是工伤职工主动解除劳动合同的,只有按《劳动合同法》第三十八条...

一、所说情形,合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以...

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对工伤伤残的补偿,只要你离开单位(无论解除或终止、也无论谁提出)就能得到。 但解除或终止合同时能否获得经济补偿金,要看你是否符合《劳动合同法》有关能够获得经济补偿金的规定了。

1、劳动者主动解除劳动关系的,将不能享受经济补偿金。 2、劳动者符合领取经济补偿金条件的,应当在离职后一年内与用人单位协商解决,无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。 根据《劳动合同法...

1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《...

你可以获得补偿,以下是劳动合同法规定: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依...

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