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五级工伤合同到期,辞职是否有工龄补贴

应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 劳动合同到期的,劳动合同终止,用人单位与劳动者自动解除劳动合同关系,用人单位与劳动者不续订劳动合同的,用人单位应当按照工作年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条 第一项 有下列情形之一的...

您好,工伤职工辞职没有工龄补偿,工伤辞职待遇为:工伤医药费、护理费、营养费;工伤治疗期间的工资福利不变;一次性伤残补助金;一次性医疗补助和就业补助(按照地区平均工资)。

根据规定,职工工伤达到伤残等级的,自己主动解除合同(也就是辞职),或者合同到期,本人提出不再签订合同的,可以领取一次性医疗补助和就业补助,既然是自己主动解除合同,当然是不能领取工龄补偿的,只有单位解除合同,你才可以得到工龄补偿...

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报...

是否享有经济补偿金,要看解除劳动关系的原因。 工伤职工与用人单位解除劳动关系,对工伤进行了一次性补偿,是否还可以享受经济补偿金(工龄补偿),要看解除劳动合同的原因。如果是工伤职工主动解除劳动合同的,只有按《劳动合同法》第三十八条...

工伤员工辞职,并没有解除劳动关系的经济补偿,只有在单位单方面解除劳动关系时或者单位存在违法行为时才可能有经济补偿或者赔偿金,而员工本人辞职是没有经济补偿的。但是工伤员工有伤#残等级者,在解除劳动关系时可以获得工伤伤#残赔偿中的一...

1.工伤不存在工龄补贴之说,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额...

一、所说情形,合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以...

在公司的工龄工资应该是公司的福利,与是否受工伤没有直接的关系。但是公司应该有领取条件的文件规定。享受资格我们判定不了,但是和工伤有关的可以参照以下: 工伤之后提出辞职有两种情况, 第一,工伤后劳动能力鉴定结果无伤残等级,那么辞职...

1、劳动者主动解除劳动关系的,将不能享受经济补偿金。 2、劳动者符合领取经济补偿金条件的,应当在离职后一年内与用人单位协商解决,无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。 根据《劳动合同法...

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