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我在一家公司工作四个月没有签订劳动合同,四个月...

劳动者在公司上班四个月,公司未与劳动者签劳动合同,公司属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资(即3个月的双倍工资),公司若不支付,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求...

劳动者入职4个月后,用人单位要求劳动者签订劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第6条的规定与劳动者解除劳动关系,只需要支付劳动者半个月工资的经济补偿金即可,劳动者无法要求该用人单位支付未签订劳动合同的双...

对于您的问题回答如下: 1、关于未给您劳动合同的问题:依据劳动合同法的规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您可以到当地的劳动监察部门进行举报。或者申请仲裁。可以要求对方支付...

1.可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资补偿 2、可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金 3、可以要求公司支付因违法解除劳动关系双倍于经济补偿金的赔偿金 4、可以要求公司支付未提前30日通知的一个月工资的代通知金 5、可以要求公司补...

在公司上班四个月,公司未签劳动合同,劳动者可以申请仲裁要求从第二个月起每月双倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超...

你可以拒签,劳动合同是在在入职一个月内签的,如果你不想做了,那就去投诉公司,让公司给你赔偿金。。如果你还想继续做下去,就算了。。新公司好多东西都不完善,你可以适当的提醒老板,一个月内你要签合同的,不然要承担法律风险。

有在这家用人单位工作的证据,申请劳动仲裁,请专业人士提供远程指导的话,胜算是非常大的。 劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...

你虽然在用人单位上班4年,但是你自己提出辞职,那么没有4个月工资的经济补偿。 劳动者必须符合以下12种情况,才能享受经济补偿: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位...

不签订合同本身就是违法的,工资、工作时间、休息时间合同里都是应该有规定的,超出的应该是算加班时间,要支付加班费用

一般用人单位是要求需要提前申请,但是只要顺利完成工作交接,而且所在岗位不是人员紧张,也是可以的,可以和相关负责人具体协商

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