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我在工厂上班在上班期间因工作问题与同事发生口叫...

1、上班期间因工作问题与同事发生口叫被人用产品打伤了,可以报警,要求对方承担各项赔偿。 2、关于打架能不能开除,要看用人单位是否有具体的规定,如果用人单位规定打架属于严重违纪的,是可以辞退员工的,但是应发的工资用人单位还是要支付的。

1、没有。 2、如果在厂内、在工作期间、因为工作原因发生打架:可以申请工伤认定要求工伤赔偿,如果厂里没给交工伤险时厂方应负责赔偿。 3、不是工作期间、不在工作场所内打架:应由侵权人负责,厂方无责任。

1、在上班时间因工作原因和同事起冲突打架,属于违反法律或者单位规章制度的行为,厂里没有责任。 2、如果造成伤害,应当打人者负责赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。如果致人轻伤二级以上,就涉嫌故意伤害罪,依法追究刑事责任。

在工作时间,因工作原因在工作场所受伤的才属于工伤,你朋友被人捅伤不属于工伤。

在上班时候因为工作问题被同事殴打,按《工伤保险条例》的规定,这样的情况可以认定为工伤的,法律依据如下 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二...

你朋友不属于工伤,他的刀属于普通的水果刀吗?如果属于普通水果刀厂里没有责任,如果是管制刀具工厂就有管理责任了,可以要求工厂承担一部分赔偿。 被告家里没钱垫付医疗费的话,强制执行他的工资。

你错了,他如果打了你,那就好办了,没打你,你又骂人,这就不对

这都不是工伤,公司不会付任何责任,会因为你二人扰乱工作把你们开除。

您好,照顾同事期间工资应当照常发放,如果你每天照顾同事的时间超过了八个小时,行到支付加班费的。

不合理的,协商不成的可申请劳动仲裁维权。

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