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我上了11天班,1510的底薪,按劳动法怎么算,求答案?

劳动法工资计算方式, 按31天来计算工资是违法。 根据我国法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元。。。

每个地方的底薪是不一样的,就算底薪是1510,那每个人的工资也是不一样的。比如你们经理,他的底薪可能也是1510,都一样,但是他们每个月的绩效和奖金比你们高很多,那工资就比你们高一大截了。

按买个月全天上班,应领2144元,

2015年5月1号劳动法规定东莞最低底薪为1510,加班费14.4元 的标准依法上调,正常工作日加班为基本工资的一点五倍,休息日加班为基本工资的两倍,节假日加班为基本工资的三倍

正常的说法。。原来1200多点的底薪。在合法的公司。第一个月。哪怕是新手。也少不了3000来块。等成为老手则更高。。现在底薪1500来了。那么工资应该有4000左右。。觉得东莞应该就这工资水平了

平时加班1.5倍是13(准确的是13.02)元一小时,这个不违法,如果是双休日2倍或法定节假日3倍是13元就违法。

加班费计算方法如下:平日加班为1.5倍工资,周六周日为双倍工资。 平日每小时加班:1510÷21.75÷8×1.5=13.02 周六周日加班:1510÷21.75×2=138.85

各地社保都有基数要求,不能低于这个基数,如果你的工资低于基数,也必须按最低基数缴纳。所以不能只看你工资是多少,需要知道当地社保缴费基数以及你个人的缴费基数才可以。

1、广东省人社厅近期召开了新闻发布会,宣布调高该省企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准,平均增幅超过21.1%,为历年最高,新标准从今年5月1日起执行。2010年东莞市最低工资标准为920元/月 2、《广东省企业职工最低工资规定》...

如果合同里有这样的规定,而你也签了合同,就是合法的

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