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我上了11天班,1510的底薪,按劳动法怎么算,求答案?

劳动法工资计算方式, 按31天来计算工资是违法。 根据我国法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元。。。

2015年5月1号劳动法规定东莞最低底薪为1510,加班费14.4元 的标准依法上调,正常工作日加班为基本工资的一点五倍,休息日加班为基本工资的两倍,节假日加班为基本工资的三倍

每个地方的底薪是不一样的,就算底薪是1510,那每个人的工资也是不一样的。比如你们经理,他的底薪可能也是1510,都一样,但是他们每个月的绩效和奖金比你们高很多,那工资就比你们高一大截了。

1510/21.75就是你的加班费基数,法定每周上班40个小时你自己算吧

按买个月全天上班,应领2144元,

正常的说法。。原来1200多点的底薪。在合法的公司。第一个月。哪怕是新手。也少不了3000来块。等成为老手则更高。。现在底薪1500来了。那么工资应该有4000左右。。觉得东莞应该就这工资水平了

平日加班是1.5倍工资。周六周日是2倍,法定节日是3倍,每天的计算方法如下 1510÷21,75×1.5或×2或或3

良心企业啊,还能有加班费支付的企业算是正规的企业了,第一,东莞最低工资标准是1510,时薪率为8.68元/小时,周一至周五加班时薪率为13.01元/小时,周六日上班是17.36 元/小时,第二,企业为了控制和降低用工成本,依法调整企业工资架构,是企...

平时加班1.5倍是13(准确的是13.02)元一小时,这个不违法,如果是双休日2倍或法定节假日3倍是13元就违法。

加班费计算方法如下:平日加班为1.5倍工资,周六周日为双倍工资。 平日每小时加班:1510÷21.75÷8×1.5=13.02 周六周日加班:1510÷21.75×2=138.85

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