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为什么现在那么多楼盘 可是大多招聘网站上却没几家...

多数地产公司都比较有实力,一半正规员工的招聘不会挂在网上,而是走校招和猎头。只有销售人员和内勤才会在网上挂简历。建议去地产公司官网,一般都有招聘模块。

房地产公司一般倾向于在地方性人才网站招聘。你所说的那两个网站,覆盖面貌似大,其实招聘效果很差。其次是地方性的人才招聘市常

这是一种虚假的行业繁荣景象,其实很多人在这行业也是挣不到钱的,大部分只能混日子,真正做得好的人很少,所以要不断招人。

一般月薪是500-8000。(这个是厦门例子,您参考一下,是500元起步没有错,负 提成不高,比例现在我40%,10000元的业绩,就拿4000千。还在扣10%,预留金,到帐3600 元。 卖单(可能二、三个月做一个单,按200万单子,按厦门2.5%满佣5万,现在个社...

1、每年的3月至6月,9月至11月是房地产行业的旺季,人力需求增加,所以房地产公司招聘较多。 2、房地产销售这个行业不是每个人都能坚持下去的,有时候就是心态的问题。人员流失率会比其他行业要高,所以招聘多。

门槛低 工资浮动性大 人员流失高

不是说不稳定,而是销售本来就是这样的,说实话,销售对于有些公司来说就是铁打的银盘,流水的兵。而且这个房产职业顾问本来就是看你的销售业绩的,你要是长期没有销售业绩的话,你在那个公司也混不下去的

确实,这是一个比较有趣的现象,在保险和房地产中介还有金融产品的销售中都会出现。 我是这样分析的: 1、有销售经验,是为了确保求职者在经验上、性格上、语言组织能力上有一定的磨炼,能胜任此销售岗位; 2、无房地产经验,是为了把求职者身边...

现在的招聘工作会越来越难做的,人才量很少,会成为其实已经成为了用工荒的时代,招聘远远不能满足企业的用人需求,人才找不到就要想着保留公司内部的员工,提升在职员工的人效和工作能动性,招聘的难度我们都能理解老板也能理解,当然他不会表...

伙计,销售拿业绩说话,没有业绩,就拿底薪,一般都是2000左右,有的销售提成点高的,连底薪都没有,销售这行业,没有混子,能力为尊,做的好的会越来越好,做的差的会越来越差,两极分化严重,压力非常大,没有真本事,不建议选择这一行,我之...

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