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外企病假工资 计算

发病假工资 国家规定不低于当地最低工资标准的80%,各地另有较高标准的相关规定从其规定;如: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定...

我相信你的遭遇很多职场人士都遇到过或听说过。无非就是上司想找各种理由,逼迫下属辞职。 似乎他们在寻找你的破绽,采取主动还不必支付经济补偿金。从你上述描述情况来看,还没有违反法律规定的一些细节。你们双方此时也就是平手。而且越往后拖...

劳动者有病假单的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社...

一般来讲,按照任务计算薪酬的结构应当是底薪+提成,也就是说,即便是因病假未完成任务,底薪应当是正常发放的,因为影响的是你的提成。 如果说,病假扣工资底薪也减半,那就不合理了。病假扣工资是怎么个扣法呢?提成?病假已经影响提成了,所...

1、可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...

1、医疗期之后,用人单位解除与你的劳动关系,需要支付你14个月本人工资作为经济补偿金; 2、经济补偿金的基数为离职前12个月的平均工资。

1、医疗期之后,用人单位解除与你的劳动关系,需要支付你14个月本人工资作为经济补偿金; 2、经济补偿金的基数为离职前12个月的平均工资。

1、医疗期之后,用人单位解除与你的劳动关系,需要支付你14个月本人工资作为经济补偿金; 2、经济补偿金的基数为离职前12个月的平均工资。

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