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受工伤,公司买的团体意外险

是属于职工的。一、是可以享受的,员工发生工伤以后,如果鉴定为伤残等级,由社保部门和公司按照各自. 二、法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残

公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的,公司为员工购买的是商业的意外险,只能按员工福利处理,不能代替工伤保险。如果有工伤险,可以去做伤残鉴定保险公司会进行赔偿,如果没有工伤险,相关赔偿和待遇都是由所在单位承担。

1.意外险属于商业保险范畴,理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突,如果都达到理赔条件,都应该进行理赔。 2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免...

没有团体工伤意外险,只有团体意外险,属于商业保险,职工发生工伤,依然按照工伤保险条例规定享受工伤待遇,并不能抵消职工的工伤待遇标准,只是能够减轻用人单位的负担,对于意外保险赔偿不足的,依然单位承担不足的部分,并不是按照意外保险...

工伤理赔和意外险理赔是两回事。工伤属于社会保险,到社会保险机构办理;而意外险属于商业保险,投保相应的险种发生属于保险责任的意外保险按照保险合同进行赔偿。如果同时办理了工伤保险和团体意外险,医疗费用不能重复报销,先通过工伤保险报...

报工伤步骤: 1.到劳动局申报,申请工伤认定,填写事故报告 2.在一个月内准备好病志,身份证复印件,,劳动合同原件复印件,单位营业执照复印件,事故调查表,工伤认定申请表,若不是本人还需要授权委托书(填单位名称的地方盖公章,签字的地方...

工伤的钱由社保中心的工伤保险基金支付!关键是公司现在理亏在先,不给员工缴纳保险属于违法行为,要被劳动监察大队查处的,建议适当的协商解决吧!

员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理,要求享受工伤待遇,和单位是否给员工购买意外保险没有关系,员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿,意外险可由单位进行报销。 员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。如果以此...

有社保的,报工伤是社保赔;没有社保的,报工伤是公司赔偿。 还有不懂的,你可以去律伴,问一问律师,了解一下。免费的。

一、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的,保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。 二、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况,总原则是报销费用总和为100%,也就是不超过实际花费...

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