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受工伤,公司买的团体意外险

是属于职工的。一、是可以享受的,员工发生工伤以后,如果鉴定为伤残等级,由社保部门和公司按照各自. 二、法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残

1.意外险属于商业保险范畴,理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突,如果都达到理赔条件,都应该进行理赔。 2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免...

公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的,公司为员工购买的是商业的意外险,只能按员工福利处理,不能代替工伤保险。如果有工伤险,可以去做伤残鉴定保险公司会进行赔偿,如果没有工伤险,相关赔偿和待遇都是由所在单位承担。

为职工参加了工伤保险企业就是为了尽责,工伤保险是不计责任方的,即使发生工伤职工负全责,只要是参加了工伤保险,工伤保险都要支付工伤待遇的。感觉没有必要因此而再购买商险,如果是想提高赔偿待遇,可以把参加商业保险作为一种补充。

工伤理赔和意外险理赔是两回事。工伤属于社会保险,到社会保险机构办理;而意外险属于商业保险,投保相应的险种发生属于保险责任的意外保险按照保险合同进行赔偿。如果同时办理了工伤保险和团体意外险,医疗费用不能重复报销,先通过工伤保险报...

一、是可以享受的,员工发生工伤以后,如果鉴定为伤残等级,由社保部门和公司按照各自的比例进行相应的赔偿,而公司为员工购买的团体意外是在保险公司购买的,当员工发生意外以后,保险公司理应进行相应的赔偿,二者是不冲突的,意外险是对社保...

工伤由公司跟保险公司支付,个人一般不需要支付

只有团体意外险(商业保险)的赔偿,没有工伤保险赔偿。企业承担费用视工伤的严重性而定,所以说,团体意外险不能代替工伤保险,一是不合法,二是企业风险加大

员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理,要求享受工伤待遇,和单位是否给员工购买意外保险没有关系,员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿,意外险可由单位进行报销。 员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。如果以此...

没有团体工伤意外险,只有团体意外险,属于商业保险,职工发生工伤,依然按照工伤保险条例规定享受工伤待遇,并不能抵消职工的工伤待遇标准,只是能够减轻用人单位的负担,对于意外保险赔偿不足的,依然单位承担不足的部分,并不是按照意外保险...

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