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是按每月26天算钱,还是30天的算,日工资是怎么算

按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天

按实际上班天数即26天计算。 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。 五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应...

月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。 扩展资料工作日(Working Day/Workday)也称劳动日...

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周...

工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。 工资类型如下: 1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬...

劳动法规规定:计算月工资的天数 应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算 公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该按30天计算工资。 目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。 劳...

工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。 工资类型如下: 1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬...

按实际上班天数即26天计算。 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。 五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应...

只能说你们的会计真的很随意,有这么随意的会计,很容易就可以看到你们公司的管理也不会好到哪儿去。计算工资是应该要有一个固定的模式,毕竟是直接与员工的切身利益挂钩的,一个人发现有问题,全员会疯查工资;劳动法中是规定一个月按照21.75天...

按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天

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