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什么企业在法定节假日可以不放假? 应该放假的企业...

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

按实际情况,用人单位是可以在法定节假日不放假的,这个不算违法。 相关的法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间...

依据以下规定计算加班工资: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...

不知你的公司是什么性质的公司,如果国家法定节假日必须正常工作,公司的做法没有错。如电力公司的发电厂、变电站,商尝医院等。如果你的公司不是这种性质,那就是公司有了困难必须加班加点才能完成合同。做为员工只要身体力行,应尽量保护公司...

违法 法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资 所有企业都要遵守

按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

本来只有单休不违法 法律规定只要一周上班40小时内 一周至少休息一天就合法了 例如一周休息1天 一天上班6.5小时就完全合法 法定节假日不放假 要加班费 或者仲裁

私营企业法定节假日不放假算违法。 根据劳动合同法和国家相关法规的规定,职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下: 相关的法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...

只要考勤里规定是带薪假就是合理的。 根据《劳动法》第五十一条第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 就是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 劳动法: 第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...

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