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申请劳动仲裁,我能获得多少赔偿?

按照实际发放的工资标准。 申请程序如下: 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­ 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话; 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务; 仲裁请求和所...

以单位不交社保、拖欠工资通知单位辞职,可以安排单位补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准(如果不辞职就没这项补偿)另外要求补发转正后工资、拖欠工资,补交入职开始社保 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,...

按照实际发放的工资标准。 申请程序如下: 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­ 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话; 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务; 仲裁请求和所...

1、补缴社保。 2、补发工资。 3、2倍于经济补偿的赔偿金。你们公司属于违法解除合同,应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...

1."申请劳动仲裁后不同意公司低额赔偿和解,被公司告知将采取拖的方式拖个一年半载",这句话我不是很明白,公司怎么拖?你对仲裁不满的,可以直接提起民事诉讼,在判决之后可以申请强制执行,主动权在你这里,公司想拖也没办法拖,到时候是法院强制执行...

如果劳动仲裁结果是胜利的,当然可以拿到赔偿,如果当事人不履行裁决的,可以向人民法院申请强制执行,通过人民法院要求被执行人按裁决履行义务。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书...

我国《民事诉讼法》对开庭到判决的时间没有法律规定,但对整个案件的审理期限进行了明文规定。 1、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结; 2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情...

都可以申请,仲裁申请书写清楚即可,有证据的情况下,获得支持的可能性很大。

申请劳动仲裁拿到赔偿金的成功率主要取决于证据是否充足,如果并没有违反劳动法的用人单位,离职员工想通过申请劳动仲裁来获得更多的赔偿金也是不可取的。 应该正确运用劳动法维护正当的劳动权益,如果用人单位违法劳动法欺诈员工,一定要积极收...

根据你的陈述,回答如下: 1、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。没有劳动合同的,试用期约定不成立。 2、未签订劳动合同,或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时解除劳动关系,同时用人单位应当...

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