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入职时间算不算假期啊?劳动法应该怎么样

按照实际入职的时间计算。劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期...

员工年假规定是从入职日期算。 1、以入职时间开始计算的。 2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...

公司如果给你发过录用通知的话,这个算是邀约,如果因为迟迟不安排入职,造成你的实际损失,比如此期间你拒绝了另一家公司的录用,你可以要求赔偿。这个需要量化损失。 如果公司这时口头说你被录用了,你没有任何证据证明的话,这就麻烦了。你可...

用人单位做法违法。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工工作年限满一年的,享受带薪年休假。工作年限是指累计工作年限,并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年,从新入职公司当年即应享受带薪年休假,当年的带薪年休...

是的,公司应当为员工依法购买保险,即从员工入职的第一天起就应当依法购买保险 。因为按照《社保法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核...

一般来说,从内涵上看,专项培训是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。 对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,...

用人单位何时为劳动者购买社保?法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言,劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时,用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内,为劳动者购买社保。 劳动法规定,一个月内用人单...

工龄是一并计算的 除了劳动合同到期终止 从08年起计算终止经济补偿金以外 解除的经济补偿金是不会有变化的 双倍工资也是从08年开始实施 当然 终止的经济补偿金要按照各个地方的规定有所参考 比如天津就合并计算工龄 从入职开始计算 但北京还是按...

我觉得,没有劳动合同,仅凭offer去仲裁委告他们,理由、证据都不充足,告他们的理由又是什么呢? 没用的,先与新公司沟通一下,问问大概是什么原因拖延入职时间?因此导致你的辞职待工,他们能会给你10.26-12.20期间怎样的安排?是否可以让你先...

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