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入职时间算不算假期啊?劳动法应该怎么样

入职日期是指劳动者正式与企业建立事实劳动关系的时候,入职后,企业的培训也应该是在正常的劳动关系存续期间内,故,你与企业建立的劳动关系应为10月8日。

按照实际入职的时间计算。劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动法肯定是没有这项规定的。 劳动者入职后,其工作时间就是从入职之日起开始计算,不管员工中间休息多长时间,只有公司不存在解雇、劳动者自己也没有离职,劳动者的在职时间就是顺延计算的。

一般来说,从内涵上看,专项培训是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。 对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,...

1,享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。 2 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)...

入职满365天后,才有年假,其他的有薪假,如婚假、产假、计划生育假等,入职后就可以休,但试用期可能相应的延长。 工资的一般是基本工资+加班费+补贴津贴+其他奖金(如年终奖金、满勤奖金什么的)-事假-过失罚款-其他。你拿到手的还要扣除社保...

工资按实际出勤日计算 日工资=月工资/21.75 试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资 《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...

根据《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险...

假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算工资,你要看看你们公司相关规章制度而定的,在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”。 “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如...

员工年假规定是从入职日期算。 1、以入职时间开始计算的。 2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...

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