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入职时间算不算假期啊?劳动法应该怎么样

按照实际入职的时间计算。劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

员工年假规定是从入职日期算。 1、以入职时间开始计算的。 2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...

1,享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。 2 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)...

一般来说,从内涵上看,专项培训是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。 对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,...

假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算工资,你要看看你们公司相关规章制度而定的,在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”。 “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如...

工资按实际出勤日计算 日工资=月工资/21.75 试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资 《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...

你好,《劳动法》规定,只要妇女生孩子就能休产假,这与入职多长时间没有关系!! 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,...

《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利,这里没有必须从1月到12月计算的概念,也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有,在实践中只要你是处于工作状态不管是...

入职满365天后,才有年假,其他的有薪假,如婚假、产假、计划生育假等,入职后就可以休,但试用期可能相应的延长。 工资的一般是基本工资+加班费+补贴津贴+其他奖金(如年终奖金、满勤奖金什么的)-事假-过失罚款-其他。你拿到手的还要扣除社保...

劳动法中的满一年是指自劳动者入职之日起计算,在职工作时间满一年,则视为工龄已有一年。 即:2014年7月22日入职,至2015年7月21日即有了一年的工作年限。

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