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如何认定工伤或者雇佣关系,应该从哪方面下手!

第一部。到当地的劳动仲裁部门申请劳动关系的确认,需要写劳动仲裁申请书,提供工地施工单位名称,法人,及工商登记情况,你父亲在工作中的各种证据(工服、考勤记录、工作证、出入工地的证件)如以上证据都没有,就要单位同事提供证人证言(证...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 雇佣关系不属于劳动关系,所以不能申请工伤认定。参照我国《侵权责任法》有关规定,雇员人身损害赔偿纠纷,只需要做伤...

只要能认定雇佣关系,就能认定工伤的

不能。雇佣关系的因工受伤按最高法人身损害赔偿规定进行善后,由雇主承担(或共同承担)相应的责任。

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 工伤的伤残鉴定本质是指劳动能力鉴定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 从上述的定义中,很容易就能看出区别,很难把这2个概念混为...

1、建立劳动关系,被认定为工伤的,适合《工伤保险条例》,根据《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依...

工伤与雇佣关系的区别,简单理解区别有如下几个方面 1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉,属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。 2、举证责任方面也是有区别的...

1.劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)和人身损害赔偿鉴定是完全不同的两种鉴定,建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定后处理。 2.工伤适用无过错责任原则,也就是说,不追究劳动者的过错责任(自杀、自残、醉酒、吸毒除外)。而一般人身损害赔...

1、雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的...

个人雇佣关系,不适用工伤保险,发生事故,只能按照人身损害赔偿办法进行处理,工伤保险只适用于签订劳动合同的在职企事业职工。

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