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如何认定工伤或者雇佣关系,应该从哪方面下手!

第一部。到当地的劳动仲裁部门申请劳动关系的确认,需要写劳动仲裁申请书,提供工地施工单位名称,法人,及工商登记情况,你父亲在工作中的各种证据(工服、考勤记录、工作证、出入工地的证件)如以上证据都没有,就要单位同事提供证人证言(证...

只要能认定雇佣关系,就能认定工伤的

算工伤 包工头和相应企业都应该赔偿 你可以到当地劳动仲裁机构或者律师事务所获得专业援助 关于赔偿的事应该及早进行,拖得越久越被动

工伤认定也需要提交这个材料吧?

雇佣关系的人身伤害不能认定工伤,只能走人身伤害赔偿途径,受侵权责任法、民法通(总)则、最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释、及合同法调整。

1.劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)和人身损害赔偿鉴定是完全不同的两种鉴定,建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定后处理。 2.工伤适用无过错责任原则,也就是说,不追究劳动者的过错责任(自杀、自残、醉酒、吸毒除外)。而一般人身损害赔...

1、建立劳动关系,被认定为工伤的,适合《工伤保险条例》,根据《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依...

工伤与雇佣关系的区别,简单理解区别有如下几个方面 1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉,属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。 2、举证责任方面也是有区别的...

按照人身损害向雇主主张赔偿。 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 法释[2003]20号 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、...

工伤与雇佣关系的区别,简单理解区别有如下几个方面 1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉,属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。 2、举证责任方面也是有区别的...

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