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如何认定工伤或者雇佣关系,应该从哪方面下手!

第一部。到当地的劳动仲裁部门申请劳动关系的确认,需要写劳动仲裁申请书,提供工地施工单位名称,法人,及工商登记情况,你父亲在工作中的各种证据(工服、考勤记录、工作证、出入工地的证件)如以上证据都没有,就要单位同事提供证人证言(证...

只要能认定雇佣关系,就能认定工伤的

雇佣关系的人身伤害不能认定工伤,只能走人身伤害赔偿途径,受侵权责任法、民法通(总)则、最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释、及合同法调整。

雇佣关系中的劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤;劳务关系不适用劳动法规,不能认定为工伤。 满足以下三个条件,劳动关系成立: 一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为...

原则上雇佣关系认定不了工伤,您这个情况需要具体查看相关材料。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 雇佣关系不属于劳动关系,所以不能申请工伤认定。参照我国《侵权责任法》有关规定,雇员人身损害赔偿纠纷,只需要做伤...

工伤与雇佣关系的区别,简单理解区别有如下几个方面 1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉,属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。 2、举证责任方面也是有区别的...

1、建立劳动关系,被认定为工伤的,适合《工伤保险条例》,根据《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依...

个人雇佣关系,不适用工伤保险,发生事故,只能按照人身损害赔偿办法进行处理,工伤保险只适用于签订劳动合同的在职企事业职工。

1、雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的...

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