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如何利用心理技巧给老板谈薪资

1、从老板的角度,首先看重的是能力,能够创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时候老板面试时会问目前拿多少钱,可以这样回答:“过去的工资数是多少并不重要,重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”然后不露声色地...

老板很少有好人,太少。

不用,直接告他,你需要提供你与他有劳动关系,并且证明你每月工资多少就行了。还证明你未领取这几个月的工资。说了那么多,其实你就需要提供劳动合同和工资卡银行流水就行了。

大多数的人都会有领导针对自己的感觉,尤其是在情绪低落或者有抵触情绪的时候。这是很正常的现象,不用往心里去。 有一个寓言,说的是有一个人丢了斧头,怎么看邻居的一个小伙子,行为举止都像是偷斧头的。后来他的斧头找到了,再看那个小伙子,...

审时度势巧妙提加薪 不要在老板毫无准备的情况下,突然提出加薪。这样做,只会引起老板的反感。闵熔认为,如果员工对自己的业绩比较自信,并且经过明察暗访,知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低,可以主动向老板提出加薪,但必须是在...

一般老板手上没有钱,之所谓的钱都是用来周转的,拖欠的话一般不是可以不给你们,而是没钱

贪占便宜

是你太想表现的好一些的缘故!想好,又怕搞不好,况且他又批评过你,你对他还有敬畏心理,当然就紧张了! 面对面时紧张,你可以把你的紧张当面说出来,那么两个人都会在笑声中使得紧张烟消云散!也可以转移下注意力!也可以按按神门穴!(想,就...

好事啊,如果你这次被收拾了,那攒的RP值太高了。 单位里会认为你是个人才,又给自己塑造了不为五斗米折腰的爱情观,虽然日子会暂时难过点,不过收获肯定更多。 至于你领导,爱女心切,一时想不开而已,真要收拾他不会的,你放心好了。

老板应该具有的心态: 付出心态:你付出多少你就会得到多少,你付出的越多你得到的就越多,条件是你必须先付出。一份耕耘一份收获,一份付出一份回报,这个世界是公平的,当你不问回报地付出的时候,奇迹就发生了。付出的心态是成功的催化剂。 ...

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