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如何和老板坐下来谈加工资?

很快一年的春节将要来到,面对工作很多人心里,都是七上八下的,是去还是留? 其实很多人都希望是留下来,这样稳定一些,希望老板来年能涨点工资,但你有没有鼓起勇气,张嘴和老板去谈加工资呢? 老板作为投资人,因为要考虑成本和利润,绝不会...

去年年底,27岁的吉米•斯科蒂(Kimmy Scotti)终于毅然采取行动,向她所在的那家纽约市场营销公司的老板提出了加薪和升职要求。最终,她获得了一个新头衔和六位数的薪水。斯科蒂建议道,你得把你自己和你所在公司的利润紧密联系起来。随着经...

积极向上的工作环境,需要自强自立的员工。行为科学认为,激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力,不过在实施激励之前,企业应该清楚,通过激励应该想达到什么目标。 目标明确以后,企业就可以: 1...

哪个打工仔没有怨言,哪个做别人手下的没有不满!问题是:你要做忍者,还是畅所欲言?两者没有对错之分,只在于你的选择和表现手法。做忍者看来较安全,但并不能解决问题;要畅所欲言,方法、态度和技巧,乃成败之关键。 表达时要以积极态度去谈...

首先注重自己的仪表 因为首先这样是对他的尊重!然后就是你的气场!还有就是你要有清晰的思路 这些说起来容易但是你真的做起来就很难!

网友一: 老板对你说你辛苦了,一种是由衷地认可你,看到你的努力和成长;另一种是希望能提点你,让你更加努力面对工作。但是不管哪一种,我相信,你的领导能对你说你辛苦了,至少说明他很关心你、重视你。 如果你的工作非常努力,确实很辛苦,...

绩效面谈是企业绩效考核当中的一个重要环节。我们很多企业光注重绩效考核,从来不注重绩效面谈。其实,不管是月度考核还是季度,经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈,如果是季度考核或年度考核,那么经理必须要跟每个员工单独谈半个小时以...

1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。 2、领导交代的事情,要快速的反应。可以是提...

跟老板好好说,老板如果通情达理,应该给你工资和劳动手册,如果不通情达理,非要扣钱或怎么样,你也只能拿劳动法跟他谈,一个月内不签劳动合同,就违反劳动法,你自己辞职单位也应该给你额外补偿,给你半个月工资。 你在离职的时候,也可以配合...

注意坐的位置 说话有礼貌

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