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企业内各部门的人员比例是多少?

高科技企业管理人员占员工总数的2/3(研发产品和营销为主),传统企业管理人员占员工总数的1/3为宜(生产和营销为主)。

定岗定员是一项最为基础的人力资源管理工作,在企业组织结构确定之后,紧接着的问题就是各部门内岗位设置以及岗位人员数量的问题,只有在岗位设置确定后工作分析才可能进行。为何这样一项基础性工作却遭遇如此困境呢,如何正确理解定岗定员的含...

1、在一般的结构工程中,木工:钢筋工:混凝土工:架子工:力工=2:1:1:0.5:4。不过现在很多施工单位没有架子工了,往往是木工做了架子工的活。 2、在建筑围护施工中,瓦工:木工:水电工:力工=2:1:1:4 3、 在内部装修施工时,瓦工:木工:...

这类比例没有固定的标准,看主要看公司的结构,然后进行配置。行政部门有那些,比如:总经办、行政部、市场部、企划部、研发部、采购部、售后服务部、仓库、调度部等。接下来看下生产部的实际情况。生产线上需要多少人。才能知道比例。

根据一些企业的实践,职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多,其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业,车间职代会职工代表的比例,一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言,...

因各个企业之间的规模大小不同,具体的产品存在差异,企业内岗位职能专业性的范围划分不同,企业管理人员素质构成情况不同,以及各个企业内部管理水平的不同,必然导致各个企业的人员配置比例应视自己的实际情况而定。应有效析岗位工作效率,科...

这两天一直在忙着整理公司的人力资源状态,结果发现,公司的一线工人与管理人员比例高达2:1,但各个部门还在不断打申请要求增员.一上午,跑了几个部门,明显发现人浮于事比较严重,从人员数量来看,各个部门基本上都已经足够,但并不是每一个人的工作都...

企业的管理者与员工的比例,与企业的规模、经营的性质有很大关系。一般情况下,大型企业的比例比较小,而小型企业由于部门设置并不能减少,所以比例可能要高一些,一般的比例是1:5至1:10之间。

您好,这个需要根据公司的特点和性质来决定,做到事事有人做就可以

根据《广东省义务消防队组织办法》: 第六条义务消防队编队原则:一级消防重点保卫单位,义务消防队员人数不少于本单位总人数的30%;二、三级消防重点保卫单位,义务消防队员人数不少于本单位总人数的20%;其它单位,总人数千人以上的按10%的比...

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