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年休假的问题,如果公司不批准我休假,我能不能要...

依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 一、用人单位依法安排职工休满年休假的,职工在年休...

是以下情况是可以申请劳动仲裁的用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...

第一公司员工手册有相关规定,满一年年假有几天,如果公司不给批准可以请事假,拿年假来抵消 第二,如果离职就提前三十天发邮件或者书面提交离职申请,领导同意方可离职

可以不批 年假也要考虑单位生产 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...

是以下情况是可以申请劳动仲裁的 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 劳动仲裁 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (...

年休假是劳动法规定的,如果本人要休他们如果不批就要支付工资的!领导不批可以找上级领导

领导可以根据情况来决定你是的可以休假 这是他的权利 但是不能让你一直不能休息 这也是劳动法给予我们的权利

薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础...

年假是劳动者应该享受的福利,跟其他人或者表现没有任何关系!

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