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请问婚假可以和年假一起请吗?

婚假是可以和年假(即职工带薪年休假)一起请的。 职工带薪年休假可以由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排具体的休假时间和休假方式。所以职工可以将婚假和年假一起申请,但是否能够得到单位的同意要看单位工作的安排...

不冲突。 享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...

【1】《职工带薪年休假条例》第5条规定: “单位根据生产、工作的具体情况, 并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。” 【2】想婚假和年休假一起休息,劳动者应该提前作出书面申请, 且要与单...

不冲突。 享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...

按规定,一年内请了婚假和陪产假,还可以享受年假的。 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工...

婚假和年假冲突,年休假应当顺延。 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。婚假与年假冲突,年假应当顺延。

带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假、婚假是自主决定的,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排...

可以,员工休婚假并不影响员工的年休假,只有在请事假或者病假达到一定时间期限的情况下,才不能享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...

当然可以了,婚假年假一起休是完全可以的 。不过有一个重点,不能忘记。年假婚假一起休 ,中间的星期天星期六就不能另计时间 。这样算下来,其实不合算。

春节假期和婚假,职工可以要求一起休,但具体是否同意不是要由单位根据生产、工作情况来决定的。 对春节假期,职工要求按法定休假时间进行休假是没有问题的,但对于如何休婚假、何时休婚假,在法律上没有明确的规定,要由职工向单位申请,再由单...

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