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劳动争议中,仲裁时效与诉讼时效一样吗?有何区别?

劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁...

你好!很高兴回答你的问题! 劳动法第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服...

法院在当事人未提出时效抗辩时不能主动适用。 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》 第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。

可到上级法院申诉,也可以找政法委信访。

劳动案件,法院会对超过仲裁时效的,驳回诉讼请求。 现在的劳动案件仲裁时效是1年了。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为...

你好,答案为:BCD 1、《民法通则》第136条 下列的诉讼时效期间为一年: (一)身体受到伤害要求赔偿的; (二)出售质量不合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。

针对你的疑问答复如下: 按照《调解仲裁法》第二十七条的规定, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效...

不能这样理解。因为劳动争议案必须仲裁前置,也就是说出现劳动争议,必须先进行劳动仲裁,对仲裁裁决不服,才能起诉,而劳动仲裁的时效为一年。 所以,如果发生劳动争议协商不成的,应先提交劳动仲裁。 不知说清楚了没。

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