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劳动法规定的工作满一年 对这一年怎么解释?

看企业认为,有些企业认为就是你在本企业工作满一年之后才算你工作一年 还有些企业认为就是2016年工作,2017年是第二年 可以请年假了

那是指支付经济补偿金的情况下; 《劳动合同法》 第四十六条 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 2、这里所称的累计工作年限,是指员工的...

《职工带薪年休假条例》: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一...

工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...

所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 注:累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。 看...

简单的来说,如果是合同到期,他辞退你,要付一个月经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》四十六条(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同...

《企业职工带薪年休假条例》规定,职工工作满1年,即可享受带薪年休假待遇,这方面是强制性规定,用人单位的规定不得与此相违背。

回答都是不对的。这个一年是累计一年,包括你到其他单位的工作时间也算。依据是人社部企业职工带薪年休假实施办法第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同...

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