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劳动法规定的工作满一年 对这一年怎么解释?

那是指支付经济补偿金的情况下; 《劳动合同法》 第四十六条 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...

回答都是不对的。这个一年是累计一年,包括你到其他单位的工作时间也算。依据是人社部企业职工带薪年休假实施办法第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同...

年休假五天。 《职工带薪年休假条例》: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年...

如果是你和公司的合同还没有到期,公司无缘无故辞退你,按《劳动合同法》八十七条规定,公司应当按四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果是因为合同到期,他辞退你,要付一个月经济补偿金。但是如果像你最后说的公司想和你续定,并...

所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 注:累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。 看...

都是按天计算,1月16日入职,到7月15日满半年 15日之后离职,符合劳动合同法第46条规定,就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。15号之前离职,补偿金就是半个月工资

不满意年不能享受年休假。 劳动法 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

我国劳动法45条规定:劳动者连续工作满翌年以上的,享受带薪年休假.具体办法有国务院规定. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...

没有规定必须涨工资 要想涨薪水,你必须有自己的砝码,要让老板知道你的特别之处 补充回答: 劳动法没有规定,在企业不是看学历了,是要看贡献,如果你认为你的贡献大,但是没有被老板重视,可以采取恰当的方式提出来.

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