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劳动法对于休息日入职的解释

《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40...

员工年假规定是从入职日期算。 1、以入职时间开始计算的。 2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...

1、工作满一年,起始日期从入职之日算起,而非劳动合同签订日算起 ; 2、法律依据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动...

劳动法没有规定15号前入职按当月1号起算工资?就是14号入职,31号可获一整个月工资。‍ 工资‍是根据上班的实际天数和约定的工资折算发放,劳动法没有规定未上满工资时间发满月工资的情况,部分企业为了鼓励员工,激励士气,制定更优...

劳动法肯定是没有这项规定的。 劳动者入职后,其工作时间就是从入职之日起开始计算,不管员工中间休息多长时间,只有公司不存在解雇、劳动者自己也没有离职,劳动者的在职时间就是顺延计算的。

只要在规定的工资支付周期内支付就可以了。

《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”超过一个月未满一年未签订合同的用人单位要支付劳动者每月2倍的工资。见《劳动合同法》...

新入职员工一般在30日内,才给缴纳五险一金的。 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的...

《劳动法》没有关于脂肪肝入职的规定。另外用人单位与劳动者签订劳动合同的,应当遵守《劳动合同法》第七条、第八条的规定。具体情况,请当事人自行根据实际情况进行核实。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之...

要求职工进行体检是合法的,这是为了保护劳动者。但是,如果企业以体检结果来决定是否录用劳动者就可能不合法的,除非劳动者身体存在法律规定的不应该录用的疾玻

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