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劳动法对于休息日入职的解释

《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40...

《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40...

周末是不计算工资的。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入...

这个问题要分几块来说。 休息时间培训严格按照劳动法要求是要支付加班工资的,这点无异议。 培训费用也是应该有公司支付的,如果要求你支付需要得到你的同意,你可以拒绝。 公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...

国务院关于职工工作时间的规定 (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订) 第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化...

劳动法里的休息日指除去平时时间的周六日,凡是在周六日加班的,应该给予补休,不能安排补休的,应该按照本人工资的200%支付加班费。 一、法律依据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知明确规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规...

根据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时...

两个工作日之间的休息时间 。

劳动法第44条是关于加班报酬的具体标准规定。 根据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...

用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;安排劳动者休息日工作的,应当首先安同等时间安排补休,不能安排补休的应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。 《劳动法》 第四十四条有...

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