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劳动法对于休息日入职的解释

《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40...

什么叫“未正式入职”?企业不遵守劳动法,你可以拒绝加班的。

员工年假规定是从入职日期算。 1、以入职时间开始计算的。 2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...

劳动法没有规定15号前入职按当月1号起算工资?就是14号入职,31号可获一整个月工资。‍ 工资‍是根据上班的实际天数和约定的工资折算发放,劳动法没有规定未上满工资时间发满月工资的情况,部分企业为了鼓励员工,激励士气,制定更优...

只要在规定的工资支付周期内支付就可以了。

您好,很高兴为您解答: 国家劳动法规定平均每个月工作只有21.75天,休息日加班是需要按照工资的200%支付员工劳动报酬的; 你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁为自己维权; 单位没有理由扣你的钱,并且不能无故辞退您 工资支付暂行规定 第...

1、工作满一年,起始日期从入职之日算起,而非劳动合同签订日算起 ; 2、法律依据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动...

要求职工进行体检是合法的,这是为了保护劳动者。但是,如果企业以体检结果来决定是否录用劳动者就可能不合法的,除非劳动者身体存在法律规定的不应该录用的疾玻

《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”超过一个月未满一年未签订合同的用人单位要支付劳动者每月2倍的工资。见《劳动合同法》...

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 法律依据:《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名...

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