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老板和员工:公司究竟是谁的

1、按照百度百科老板的概念是: 1)私营工商业的财产男性所有者;掌柜的。 2)旧时对男性著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。 3)现指支配别人做事,并给予报酬的人,皆可称作老板 4)目前也指钱乱花的人,带讽刺。 这些概念用在公司当中...

按照我国的性质,一切属于社会主义公有制,可以说,公司是全体人民的!但是按照公司法的规定,只要员工没有股份,那么公司就是老板的。

老板是设计师,员工操作员

领导更重要。正像你说的那样领导的能力好坏直接决定公司的利益和发展,而员工是在领导的组织、指导下工作的,员工出错远远低于领导指挥不当的损失。

每个公司不同,情况也不同

谁给你的勇气有这样的想法,员工成就老板? 员工怎么成就老板,没有老板就没有公司,没有公司哪来员工,员工的整体素质很高,业务能力强,然后这家公司实力也强,老板也出名了,这其实也是老板在培养员工,他要不培养,你还指望业绩突出。

董事长 是一个股份公司中控股最多的人. CEO 为首席执行官 处理日常事物 总裁 公司的掌舵人 有考虑公司战略的义务 总经理 一般说是介于CEO与总裁之间的一个权责名称. 这几个称谓并不是说谁的官大小的问题,应该说是相对与不同的公司性质,不同...

公司发展缓慢或不发展是谁的责任?是员工还是老板?为什么? 关于这个问题,是众多企业遇到的一个很头痛的问题。 一个公司的发展,关系到公司每一个人,老板(决策层或者企业核心管理层)肩负着公司的发展决策、管理决策等关键事务,企业的老板...

对于一个智者老板来说 员工是最重要的 尊重自己的员工的老板才能得民心 那样 就是再艰难的工作 员工也会尽力做好 换句话说没有员工也就没有客户 当然 客户也是非常之重要 要是没有客户 对员工再好也没用的 没有客户的话 所有做的事都是白费的 客...

都要服务的,,,就是为老板招人。为公司员工协调各种岗位上的事情。。比如调岗了,请假调休了什么的,都是人事做的事。。人事主管可能轻松一些,人事专员就是招人了。。事情也多一些。。

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