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老板和员工:公司究竟是谁的

1、按照百度百科老板的概念是: 1)私营工商业的财产男性所有者;掌柜的。 2)旧时对男性著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。 3)现指支配别人做事,并给予报酬的人,皆可称作老板 4)目前也指钱乱花的人,带讽刺。 这些概念用在公司当中...

按照我国的性质,一切属于社会主义公有制,可以说,公司是全体人民的!但是按照公司法的规定,只要员工没有股份,那么公司就是老板的。

都要服务的,,,就是为老板招人。为公司员工协调各种岗位上的事情。。比如调岗了,请假调休了什么的,都是人事做的事。。人事主管可能轻松一些,人事专员就是招人了。。事情也多一些。。

老板的职责是努力经营好公司,同时尽最大可能给予员工丰厚的待遇。员工的职责是做好自己份内的工作,同时有适当的建议可以提给老板斟酌。不要总是埋怨老板抠门,老板吃到肉了,你能喝点汤就该欣慰了,他要是吃咸菜,恐怕你得吃菜皮了,这是不变...

谁给你的勇气有这样的想法,员工成就老板? 员工怎么成就老板,没有老板就没有公司,没有公司哪来员工,员工的整体素质很高,业务能力强,然后这家公司实力也强,老板也出名了,这其实也是老板在培养员工,他要不培养,你还指望业绩突出。

领导更重要。正像你说的那样领导的能力好坏直接决定公司的利益和发展,而员工是在领导的组织、指导下工作的,员工出错远远低于领导指挥不当的损失。

公司发展缓慢或不发展是谁的责任?是员工还是老板?为什么? 关于这个问题,是众多企业遇到的一个很头痛的问题。 一个公司的发展,关系到公司每一个人,老板(决策层或者企业核心管理层)肩负着公司的发展决策、管理决策等关键事务,企业的老板...

在职业生涯中,谁都希望自己的职位越做越高,收入越来越高,价值得到体现。可领导不会提拔或推荐一个自己不喜欢的员工,就像你不会娶一个或嫁一个自己不喜欢的人一样。如果想升职,问问自己:老板喜欢你吗?如果不喜欢你?为什么? 首先老板喜欢...

这个比较直接,说话做事情都比较直爽

老板是公司领导:员工是为老板打工的\老板是个人开个人公司:是为了挣钱的:他不挣钱也不干:他拿什么给员工开资:就在领导官理上能不能上去:员工具有能力:为公司创才富的:他们的水平谁高是相等:互相离不开的

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