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教师产假别的教师给代课领取代课费

首先说是不合法的。。。。但是问题是中国这样的情况在当地可能还不少。。。除非你不想再在那里混了。。。

代课老师有休产假的权利。 根据《女职工劳动保护规定》第8条:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,...

代课老师有休产假的权利。 根据《女职工劳动保护规定》第8条:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,...

首先说是不合法的。。。。但是问题是中国这样的情况在当地可能还不少。。。除非你不想再在那里混了。。。

你好,代课老师的产假与公办教师的产假应该一样,因为教师法中有规定的,教师法并没有指出不一样的待遇,教师包括公办的民办的和代课教师。

不合理。代课老师有休产假的权利。 根据《女职工劳动保护规定》第8条:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位...

代课老师也必须要有产假,这是国家规定。 《女职工劳动保护特别规定》: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...

现在教师有98天产假的,如果是晚育还可以再加30天,这个是权利。(但是没编的话就不好说了)

1、《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。 2、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假...

如果签订了合同,就发基本工资. 如果没有,可以酌情发基本工资的百分比.

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