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关于员工长期病假劳动法是怎么规定的?

劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资...

新劳动法如何规定病假的在企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定: 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 劳动合同有约...

职工住院,根据国家规定,病假工资不能低于当地最低工资的80%,具体如何规定要看单位的制度,只要不低于社会最低工资的80%就是合法的。 关于职工病假,是根据职工的工作年限给予不同时间的医疗期,超过医疗期不能继续工作的,符合病退的,办理病...

职工患病或非因工负伤,企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得...

一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以...

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》( 劳部发(1994)479号) 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 实际工作年限十年以下的,在...

劳动法规定:劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。 1、...

病假工资计算方法如下: 1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...

医疗期限有多长呢? 对于医疗期期限,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十...

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