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公司有没有对施工单位进行罚款的法律法规,下面的...

【法律】《中华人民共和国建筑法》第六十五条、发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整...

劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发(19...

只要是政府机关,且根据相关规定被赋予某种职能,对此拥有管理约束能力的机关都可以进 行罚款。 罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据行政法规的...

企业罚款权是企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。一般说来,针对公民实施的罚款,是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。 【法律依据】 按...

“罚款”是行政处罚行为,企业不是国家行政机关,因此罚款无法律依据。 建国后历史的原因,企业不是“国营”,就是“集体”的,可以代为执行国家部分行政行为,如“罚款”等,如今不断完善法制,~。 作为企业,建议不要考虑处罚员工,更多地考虑鼓励、奖...

企业处罚制度的法律规定主要是《企业职工奖惩条例》,但是2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。 《中华人民共和国劳动...

员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。 《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。 但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未...

公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月...

没有这方面的法律法规条文规定,但是监理肯定不会同意无方案施工或未按方案施工,他也无需 法律法规条文规定,就可以对你进行处罚。

以前国有企业罚款的依据是《企业职工奖惩条例》,但这部法规早已废止。因此现在任何企业对职工的罚款都是违法的。如果职工因为自身的原因造成企业实际经济损失的,可以要求赔偿。赔偿金可以从职工的工资中扣除,但每月扣除金额不得超过月工资的2...

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