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公司买了团体意外险,要不要做工伤认定可以直接去...

公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的,公司为员工购买的是商业的意外险,只能按员工福利处理,不能代替工伤保险。如果有工伤险,可以去做伤残鉴定保险公司会进行赔偿,如果没有工伤险,相关赔偿和待遇都是由所在单位承担。

这个就不一定了! 只要保险公司认可伤残鉴定结论,让不让人带去都无所谓!

是属于职工的。一、是可以享受的,员工发生工伤以后,如果鉴定为伤残等级,由社保部门和公司按照各自. 二、法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残

如果伤势不是很重,你也可以暂时按公司的说法进行,等伤情稳定或基本恢复后,看公司是否能兑现。如果到时候公司未兑现,你的事情呢业不会落空,因为《工伤保险条例》第十七条规定:用人单位未在职工发生工伤后三十日内向社保部门提出工伤认定申...

不可以! 人身损害伤残鉴定的时机,是临床治疗效果稳定状态,大腿上有外固定器,是大腿骨折,采用外固定手术治疗,外固定器没有拆除之前,治疗效果不确定,不是临床治疗效果稳定的情形,不可以进行伤残鉴定。需要等待外固定器拆除之后进行鉴定。...

只要经过司法医学伤残鉴定定级后就可以。

建议先申请工伤认定,按照工伤赔偿才最有利。

伤者的伤情属于工伤,应该尽快申请工伤认定,然后鉴定,最后要求公司支付赔偿金。 工伤认定是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定,医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定,医疗费由公司承担;超过...

工伤的钱由社保中心的工伤保险基金支付!关键是公司现在理亏在先,不给员工缴纳保险属于违法行为,要被劳动监察大队查处的,建议适当的协商解决吧!

用人单位缴纳了团体意外险的,由保险机构按规定理赔。如用人单位没有足额缴纳工伤险的,其不足部分有用人单位赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。 法律依据: 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:依照本条例规定应当参加工...

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