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龚律师,您好!我是一名制衣厂工人,我从1988年7月...

1、可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付高温补贴的。《江苏省劳动合同条例》 第二十三条 用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付...

你这种比较麻烦,如果是自离确实给公司带来了损失,单位是有权利追究你责任的.如果你是自离扣发你工资也是有依据的.法律规定如果提出离职应该1个月前通知单位.

问题不明确,可以来电详谈

您好。这个需要看一看您的相关工作资料,并就用工的紧密程度和用人单位的支付能力作出具体决定。建议您能和律师面谈商议,根据实际情况作出选择和决定的为好,如需可联系我。祝好。 对于您上述的问题,可直接就事论事暂回复如下:1、可以选择B公...

1、要看你们当时的合同是如何约定的, 如果没有明确约定工作岗位的话,对你不是很有利的。 2、如果有明确约定是行政文员, 现在调你去机修部文员,你可以不同意调岗的。

1、从A子公司调往B子公司,重新签订劳动合同,可以要求用人单位买断这前的工龄的。否则就要求按原用人单位来签订合同的。

和中介没有关系,你在哪里上班就找那个单位承担误工费损失

看你的工作时间和公司有没有提前30天通知你,没有提前30天通知需要用一个月的工资来代替支付,工龄一年换一月工资,这就是你可以得到的赔偿款。如果公司还有别的违法行为,那么可以另行处理。希望采纳!

1、合同有规定不能擅自接团,有没有说如果违反如何追究责任呢。 2、如果旅行社只是规定不能擅自接团,没有其它明确的要求的,现在不支付导游费用,可以凭合同向法院起诉他们的。

违法解除劳动合同的计算时间最长不超过十二个月,再乘以二倍。

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