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龚律师,您好!我是一名制衣厂工人,我从1988年7月...

1、如果用人单位解散的话,按《劳动合同法》的规定,属于终止合同情形,用人单位从2008年开始支付经济补偿金就可以的。 2、周六周日法定假日上班,未支付的加班费,二年内的部分可以追究,超过二年的部分,一般不予支持的。

1、如果用人单位解散的话,按《劳动合同法》的规定,属于终止合同情形,用人单位从2008年开始支付经济补偿金就可以的。 2、周六周日法定假日上班,未支付的加班费,二年内的部分可以追究,超过二年的部分,一般不予支持的。

1、可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付高温补贴的。《江苏省劳动合同条例》 第二十三条 用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付...

如果系公司合法裁员而“辞退”你,则你可要求根据工作年限经予经济补偿,你可以要求八个月工资的经济补偿。

建议按进入公司那一刻时间计算,对公司无影响。此外,建议贵公司制定良好的工作制度并向全公司公示,以尽可能的减少劳动争议。如有疑问,可以在工作时间来电本律师

问题不明确,可以来电详谈

如果你有证据证明,你已经提前一个月通知用人单位的话,用人单位不给离职的,可以向当地劳动监察大队投诉。

可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位为你补交的,但是原则上只能补交过去二年的部分。

你这种比较麻烦,如果是自离确实给公司带来了损失,单位是有权利追究你责任的.如果你是自离扣发你工资也是有依据的.法律规定如果提出离职应该1个月前通知单位.

1、每天工作12小时,一个月下来没有假,这个你是可以要求用人单位支付加班费的。 2、如果用人单位未依法参加保险的话,可以以用人单位未参保,违反《劳动合同法》第38条规定,要求马上离职,并要求用人单位支付经济补偿金的。直接向劳动申请劳动...

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