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工资的核算中,21.75是怎么来的

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为: 日工资:...

一年按365天计算,减去(52个星期,每星期2天休息),之后除以12个月,即:(365-52*2)/12=21.75天。 21.75天是指的制度计薪日,是用来计算工资和加班工资。 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二...

减去104天休息,10天国定假日,

日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 出勤工资核算的计算工式 公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数) 公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤...

您好。 21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。2月的平均工作日也是21.75天。因为这个标准是按照年平均计算的,一年按365天计算减去休息日(双休)来计算的(法定节假日需计算薪酬),所以平均每个月的工作日为21.75天。 希望我的回答对您有...

只给了基本工资一个数据,暂时以它为依据计算: 1、基本工资/21.75=日薪(1650/21.75=75.86) 2、日薪*出勤天数=当月工资 3、法定节假日需要计算薪酬,按出勤计算 则:7月薪资=日薪*27=75.86*27=2048.22元 9月薪资=日薪*(30-5+1)=75.86*26=197...

是根据劳动法律规定计算出来的。 按照劳动法规定,劳动者每周工作5天,52个星期的双休日104天。 因此,职工月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 附:《工资支付暂行条例》(节录)职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数21.75;...

现在制度工作日和制度计薪日分开计算了, 21.75天是指的制度计薪日,用来计算工资和加班工资:(365-52*2)/12 即:一年按365天计算,减去(52个星期,每星期2天休息),之后除以12个月 20.83天是指的制度工作日,用来判断是否超时加班了:(365...

答案是:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。(未考虑可能扣工资的情况) 例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为: 5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)...

月工资计算公式为: 月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组...

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