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工时 日工资

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周...

用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行综合计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的,按照3...

按照相应倍数计算加班工资.平时1.5倍,周日2倍.

1、制度工作时间的计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节...

1、制度工作时间的计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节...

我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度,这是标准工作时间。 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...

每月制度工时天数为21.5天.此规定已作废。 1,关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作...

实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班,法定节假日的加班按工资的...

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。 《劳...

规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 1、我国《劳动法》...

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