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工伤修养三个月,医院不给开病假,劳动能力鉴定还没...

轻的用人单位按事假处理,不支付工资福利待遇;严重的用人单位可以按旷工处理,解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;

工作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。 相关法条: 一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场...

需要的: 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,称为停工留薪期,不是病假。工伤职工停工留薪期,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。 《工伤保险条例》 第三十三条职工...

单位违法了!工伤休假不是单位说了算的,要凭医院的证明的,假入超过三个月你去医院复查后,医生认为你仍然需要休息,就会再给你开休息证明的,你有这个证明出示给单位,单位只好给你休息的,否则违法,你可以告单位。

医院给你开几月你就休息几月,工伤期间公司无法开除员工,你可以不用去上班,工资照样发,你现在离职也没有用,你的鉴定结果都没有,怎么赔偿你呢。 等着鉴定完毕再说吧。

向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...

工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了,一般来说,医疗期首先以医生的诊断证明为依据,按照他的工龄来算最长期限,他工龄十年了,理论上应享有三个月到半年...

自己觉得没问题,可以去。 停工留薪期是有国家规定的时间,理论上是不需开病假条,但如果是三个月的停工留薪期,你在2个月后就去上班了,停工留薪期则自动停止。超过停工留薪期还没好,则可通过医院的证明手续延长停工留薪期。

职工受伤停止工资进行治疗,不是以医院的病假条为准,而是以劳动能力鉴定委员会的停工留薪期结论为准。 记住,因公负伤的治疗和恢复期不是病假,是停工留薪期,停工留薪期内用人单位应当按照原工资福利标准支付工资。也就是说,你现在不去上班,...

工伤停工留薪期应当提交休假证明。 新工伤保险条例 在原有的基础上,进行部分改动。由中华人民共和国国务院2010年12月20日颁布的中华人民共和国国务院令第586号确定,2011年1月1日开始实行。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止...

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