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工伤如何确定?

《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工...

按照2011年新《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤,包含了认定工伤的全部要素,而且都是典型的表现形式。 (2)工作时间前后在工作...

工伤认定三要素:工作时间、工作地点、工作原因;只要满足这3个条件就可以认定为工伤

下班途中非本人主要责任交通可以认定工伤,自己全责就不属于工伤 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...

工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。 国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定,只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询),如手指骨折3个月,股骨(大腿骨)骨折6个月等等。 但对超过1年或者超过当地...

《社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未...

工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。 根据《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条规定,用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 实践中,社会保险机构认定的工资总额,是全部职工缴...

工伤认定,由用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会向社会保险行政部门提出申请,由社会保险行政部门依据法律的授权,按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予行...

应参照《工伤保险条例》中的规定。有县级以上医疗机构出具工伤后身体恢复治疗情况的证明,根据证明来判定你的休养时间。一般由工伤定点医疗机构出具,如果企业对医疗机构出具的结果有疑意的,可向当地劳动部门提出工伤休养时间复核申请,当地劳...

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