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工伤但单位说买的是意外保险不需要做工伤认定'到我...

如果伤势不是很重,你也可以暂时按公司的说法进行,等伤情稳定或基本恢复后,看公司是否能兑现。如果到时候公司未兑现,你的事情呢业不会落空,因为《工伤保险条例》第十七条规定:用人单位未在职工发生工伤后三十日内向社保部门提出工伤认定申...

公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的,公司为员工购买的是商业的意外险,只能按员工福利处理,不能代替工伤保险。如果有工伤险,可以去做伤残鉴定保险公司会进行赔偿,如果没有工伤险,相关赔偿和待遇都是由所在单位承担。

如果属于工伤的,当然可以申请工伤认定,与是否购买了意外伤害保险无关; 经确认为工伤后,再申请伤残等级鉴定,就可以依法享受相应的工伤待遇赔偿了。

1,工伤可以自己申请。 2,要求拿到意外受害的保单,看受益人是谁

你好,首先你没有买社保,就不能走社保的工伤、医疗等程序,为什么不买社保呢?商业保险理赔的很少。你没有买社保是不能享受工伤认定后的补助金,医疗补助金,离职后的一次性医疗补助金。还有工伤鉴定后补助金。希望可以帮到你(徐州大乘人力)

工伤处理流程应该是这样的: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定的...

你说的太简单了,我不清楚你到底想表达什么。不过工伤是需要去指定的地方做鉴定的,你没做工伤直接评残可能不太好。五险里没有意外险,这应该是你厂里另外买的吧?另外买的保险跟社保是没关系的。你最好去做下工伤鉴定,如果是工伤也可以领取补...

工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一...

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后...

工伤保险是社保中的一项,而社保中的五险都是强制要求缴纳的,所以不能单独购买工伤保险。如果可以单独购买的工伤保险并非社保中的,而是其他的商业保险,最后享受的待遇不能按照工伤保险待遇计算。

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