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工伤但单位说买的是意外保险不需要做工伤认定'到我...

如果伤势不是很重,你也可以暂时按公司的说法进行,等伤情稳定或基本恢复后,看公司是否能兑现。如果到时候公司未兑现,你的事情呢业不会落空,因为《工伤保险条例》第十七条规定:用人单位未在职工发生工伤后三十日内向社保部门提出工伤认定申...

公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的,公司为员工购买的是商业的意外险,只能按员工福利处理,不能代替工伤保险。如果有工伤险,可以去做伤残鉴定保险公司会进行赔偿,如果没有工伤险,相关赔偿和待遇都是由所在单位承担。

只要发生意外就可以直接理赔,重伤要做伤残鉴定,如果只投保了工伤保险那就要做工伤鉴定了。

如果属于工伤的,当然可以申请工伤认定,与是否购买了意外伤害保险无关; 经确认为工伤后,再申请伤残等级鉴定,就可以依法享受相应的工伤待遇赔偿了。

如果属于工伤的,当然可以申请工伤认定,与是否购买了意外伤害保险无关; 经确认为工伤后,再申请伤残等级鉴定,就可以依法享受相应的工伤待遇赔偿了。

1,工伤可以自己申请。 2,要求拿到意外受害的保单,看受益人是谁

工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一...

你说的太简单了,我不清楚你到底想表达什么。不过工伤是需要去指定的地方做鉴定的,你没做工伤直接评残可能不太好。五险里没有意外险,这应该是你厂里另外买的吧?另外买的保险跟社保是没关系的。你最好去做下工伤鉴定,如果是工伤也可以领取补...

没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近...

你有没有社保?有社保五险一金的发生事故就先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,最后去社保局申请带雨。 我不知道商业保险关于工伤赔付什么流程什么手续。 但是如果评残有伤残等级的,工伤保险待遇除了医疗费、伙食费、交通食宿费等还有一次性...

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