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基本工资4000加绩效奖金500是什么意思

简单来说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。也就是不管你的表现如何,4000是保底,纳税、五险一金的比例等都会按照4000元的标准来进行。 拓展资料:绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资...

我们公司是这样执行的,含5%绩效工资的话,那每月是发你4000*95%=3800,剩下的4000*5%=200到过年的时候发,就是平时每月3800,过年一次性补发2400。不知道你们公司是不是这样

绩效是考核工资,一般通过就有,未通过的项目会扣除

不一样 上面指一定拿这么多 后面的达到绩效才有,可能少于6000,总数不到10000 个人理解

根据相关法律规定,女职工生育期间,停发工资,改发生育津贴,生育津贴按照本单位职工上年度月平均工资计发。 因此,你的产假期间,依法应当发放生育津贴2803.00元即可,4000——2803部分公司是否发放,要看公司规定,不发也符合法律规定。 附:法...

集成电路版图设计 还是很有前景的么。只不过和这样的公司打交道以后会很纠结的。合同以保障公司利益为主、工资一般不会很高即使你以后技术成熟了、待遇一般、违约责任赔偿都够严格的、离职也不容易、呵呵。 如果你的专业及以后的发展方向都在这...

绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。 具体来说,绩效奖金是直接和员工的绩效挂钩的,当然也就可以起到鼓励员工创造更多业绩的作用,也有利于吸引人才、保留人才...

我们公司是俺转正后的80%发放的。你也可以俺一定的百分比来发放

底薪是4O0O就还有其他的绩效工资, 努力干吧,赚更多的钱,过好的生活。

你这个1000的绩效是个问题呀,要是你能全部拿到的话,那就是一共五千了,要是你绩效不好的话,那就不好说了, 可能就只有4000的工资,拿到手也就是三千多一点的了。

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