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基本工资4000加绩效奖金500是什么意思

基本工资是保障的,绩效奖金则看工作表现情况如何才定。简单地说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。 基本工资和绩效奖金都属于工资收入,但不同的是: 基本工资:是指企业支付劳务的基本对价...

我们公司是这样执行的,含5%绩效工资的话,那每月是发你4000*95%=3800,剩下的4000*5%=200到过年的时候发,就是平时每月3800,过年一次性补发2400。不知道你们公司是不是这样

集成电路版图设计 还是很有前景的么。只不过和这样的公司打交道以后会很纠结的。合同以保障公司利益为主、工资一般不会很高即使你以后技术成熟了、待遇一般、违约责任赔偿都够严格的、离职也不容易、呵呵。 如果你的专业及以后的发展方向都在这...

绩效是考核工资,一般通过就有,未通过的项目会扣除

绩效是不确定的,但工资是确定的,保险起见还是说两千为宜。绩效应该算在工资里与工资合并在一起申报个人所得税,超过其正点的就要交税。

我们公司是俺转正后的80%发放的。你也可以俺一定的百分比来发放

你离职,那么与单位协商解决,要求单位支付绩效工资,不然,反映到劳动局解决。

算出的结果是:16000基本工资,24000绩效工资,具体如下: 一,先用4万元乘以40%得出基本工资应该是16000元, 二,然后用4万元减去16000千元剩下的就是绩效工资应该是24000元。 也就是说这16000元是必须的要支付的工资,而24000元是要通过努力完...

不是,绩效有单位决定

你所问的是应开工资与实开工资的问题。扣除社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只...

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