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基本工资4000加绩效奖金500是什么意思

简单来说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。也就是不管你的表现如何,4000是保底,纳税、五险一金的比例等都会按照4000元的标准来进行。 拓展资料:绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资...

我们公司是这样执行的,含5%绩效工资的话,那每月是发你4000*95%=3800,剩下的4000*5%=200到过年的时候发,就是平时每月3800,过年一次性补发2400。不知道你们公司是不是这样

做销售的,除非提成很高,不然没有这么多的。 其它行业的,比如普工,这么低的底薪,再怎么加班,也不可能有4000的。

绩效是不确定的,但工资是确定的,保险起见还是说两千为宜。绩效应该算在工资里与工资合并在一起申报个人所得税,超过其正点的就要交税。

绩效是考核工资,一般通过就有,未通过的项目会扣除

我们公司是俺转正后的80%发放的。你也可以俺一定的百分比来发放

正式合同工是有这些待遇,如从中介或人才市场则没有补贴

你离职,那么与单位协商解决,要求单位支付绩效工资,不然,反映到劳动局解决。

根据相关法律规定,女职工生育期间,停发工资,改发生育津贴,生育津贴按照本单位职工上年度月平均工资计发。 因此,你的产假期间,依法应当发放生育津贴2803.00元即可,4000——2803部分公司是否发放,要看公司规定,不发也符合法律规定。 附:法...

不一样 上面指一定拿这么多 后面的达到绩效才有,可能少于6000,总数不到10000 个人理解

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