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到底是老板成就员工,还是员工成就老板

谁给你的勇气有这样的想法,员工成就老板? 员工怎么成就老板,没有老板就没有公司,没有公司哪来员工,员工的整体素质很高,业务能力强,然后这家公司实力也强,老板也出名了,这其实也是老板在培养员工,他要不培养,你还指望业绩突出。

优秀员工成就企业 这个论点有优势的。只要抓住人是企业的基础,再优秀的企业是人创造出来的,这个论点。完了去找一些人创造优秀企业的实例,这个比企业造就优秀人才的例子多的多。 另外一定要强调,老板和高级管理层也是企业的员工,只是分工不...

老板付出的是刚开始的投资 而员工是后期的努力 两者不矛盾 如果缺少了谁都不会出现这个合作关系 老板的投资有风险 员工却没有!~~

是相互的,公司离不开员工,没有员工什么也不是,就是个空壳公司。 同时员工也需要公司这样的平台来体现自己的价值!创造自我的财富!

相互作用 相互影响, 企业提供了发展的平台,员工是人才是企业发展的必要条件。

相互依靠,互相生存

最理想的雇主类型是“成就导向型领导”,“成就导向型领导”会为雇员订立清晰并具挑战性的目标,让雇员去完成。

采取措施,或者是思想激励,或者是物质刺激,让员工切实得到实惠,同时还让员工感受到做出业绩之后赢得的尊重。 这样,成就感就油然而生了……员工会加倍努力的去工作的。

优秀员工成就企业这个论点有优势的。只要抓住人是企业的基础,再优秀的企业是人创造出来的,这个论点。完了去找一些人创造优秀企业的实例,这个比企业造就优秀人才的例子多的多。另外一定要强调,老板和高级管理层也是企业的员工,只是分工不同...

两者是辩证的关系,没有绝对的情况。 1、企业给员工提供了大的发展平台及资源,让员工得到能力上的快速成长,收入也得到提升,这方面可以说是企业成就员工; 2、员工在工作中靠个人经验进行了创新突破,让企业的产品具有核心竞争力,企业因此得...

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