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辞职后能要求公司立刻结清工资吗

1.可以,但要预留合理时间。 2.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...

可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单...

劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内一次性支付劳动者工资已经为其办理离职手续。 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、按工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、但如果双方劳动合同有约定支付方式,可以按合同约定执行。

是应该在辞职后立即结算。 劳动法规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...

完全可以,按照劳动法相关规定,离职时应一次性结算清薪资。 当然员工也可与企业约定具体的清算时间。

解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之...

应该结清的。 根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的,用人单位可以代扣劳动者工资。 而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...

劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定,一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资。 离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以...

要是你正常辞职的话,那你的工资就不应该扣的, 要是你不是正常的辞职的话,你有过错, 那可能会扣除你一部分的工资的。

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