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辞职后能要求公司立刻结清工资吗

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 未签合同这段时间的双倍工资,同时可以随时走人,投诉没有必要,你这种情况,用人单位不让你走你也可以走...

在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单...

劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内一次性支付劳动者工资已经为其办理离职手续。 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

应该结清的。 根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的,用人单位可以代扣劳动者工资。 而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...

1、按工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、但如果双方劳动合同有约定支付方式,可以按合同约定执行。

完全可以,按照劳动法相关规定,离职时应一次性结算清薪资。 当然员工也可与企业约定具体的清算时间。

解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之...

是的。 附注:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时...

要是你正常辞职的话,那你的工资就不应该扣的, 要是你不是正常的辞职的话,你有过错, 那可能会扣除你一部分的工资的。

劳动法的规定是终止劳动关系的同时,就是你走的时候。不过现实中不太可能的,好像一般下个月发你

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