hzbn.net
当前位置:首页>>关于辞职后能拿到最后一个月的工资吗的资料>>

辞职后能拿到最后一个月的工资吗

工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...

可以要求用人单位足额支付工资,可先和用人单位协商解决,协商无果的可到劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁,如对仲裁结果不服的可收集好相关证据到法院去起诉对方,通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。

最后一个月工资也是属于劳动所得,公司有责任如实发放。 《劳动法》参考如下: 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...

你有没提前申请?如果提前通知辞职,而且单位同意了,你可以到当地劳动局申请仲裁或告状。 如果你没提前申请或没批准,那没办法了,人家单位有的是词对付你。

按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...

劳动合同期满,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动者不续签合同的,直接向用人单位表达意愿即可,无需辞职。用人单位应当按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定在期满时结清工资,并按《劳动合同法》第五十条规定出具劳动合同终止证明书,在...

用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2...

劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍...

解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和...

你向劳动行政部门投诉即可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.hzbn.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com