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辞职后工资是不是可以马上拿到?

如果劳动者和用人单位解除了劳动合同,用人单位应给劳动者结清工资,劳动者可以马上拿到工资的。 如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。 投诉电话12333。 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请...

原则上按照规定工资应当在劳动者离职之日一次性结清,但是实际操作中很多单位都是要拖到下一个工资发放日发放。

员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位,如果要提前离开的话,那么需要和单位协商一致,经单位同意后可以提前离职。如果员工直接离开是属于严重违纪行为,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是工资需要按时发放,如果单...

辞职批准后,劳动者应当按照约定离职日期依法办理离职手续后,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...

辞职后应该立即与劳动者结清工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者...

才到公司做几天就辞职,不一定就能马上拿工资走人,如果与公司签了合同,还会付违约金。

如果未给劳动者签订劳动合同,也未缴纳社保。那么劳动者依据用人单位未缴纳社会保险,可以书面提出解除劳动关系后立即走人。并且可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。 1、去当地人力资源和社会保...

按流程辞职的工资必须给,如果是旷工离职的就不用给,这要看谁违约

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