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病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除保险之前...

病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...

不合法,应该在扣除社保后,高于最低工资标准80%,单位是违法的,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 根据劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前...

答:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连...

最低工资标准的定义每个城市是不一样的,有的地方是指扣除社会保险,职工拿到手上的工资数额不得低于这个标准;未扣除社会保险前,职工拿到手上的数额不得低于这个标准。 举个例子:某市的最低工资标准是2000元/月,个人社保费用是200元/月。第...

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于...

按照国家规定,用人单位发放劳动者病假期间的工资不低于当地最低工资的80%是法律底线,是指扣除各项保险之前的工资;按照《社会保险法》规定,用人单位依法缴纳各项社会保险费时,个人承担缴费部分由用人单位代扣代缴,因此,病假后工资补扣个人...

合理的。 根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假期间,法定医疗期内,用人单位不得解除合同,由用人单位支付病假工资或者疾病救济费。职工病假工资,由用人单位按照不...

不低于最低工资标准的80% ,职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;连续工龄满十年不满...

首先要看你们当地(盛市)是否有针对病假工资的明确规定 按照通常的规定 病假工资包括保险 扣除保险后不应低于当地最低生活保障标准 低于该数额的补足至最低生活保障标准

全月都是病假按个人基本工资80%扣除保险,然后剩下多少发多少。

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