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按照劳动法未正式入职节假日上班有三倍工资吗

什么叫“未正式入职”?企业不遵守劳动法,你可以拒绝加班的。

是的,以下是劳动法原文: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能...

己签订劳动合同十月一期间正常上班的有三倍工资,十月一日属于国家法定假日,用人单位应当支付三倍工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安...

1、护士同医院之间也是劳动关系,属于劳动法调整; 2、也就是说,在法定节假日加班的话,医院应该按有关劳动法规定给予护士三倍工资的。

不合法。如果你是标准工时制的,就是每天8小时工作朝九晚五这样的,那么双休日是你基本工资的2倍,平时8小时以为工作是1.5倍,法定节假日是3倍。如果你是不定时工作制的,那是没有加班工资这一说的,但不定时工作制需要向劳动局报备,并得到批准...

1,兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。 2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。 3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,...

不包括。 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天。其中,9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日,9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的上班日。中秋节假...

1、劳动法规定的法定节假日三倍工资,包括兼职人员的。 2、《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...

按照劳动部【关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知劳部发〔1995〕226号】规定,按照劳动合同确定的正常工作时间工资标准为基数进行计算。

法定节假日上班需支付百分之三百的工资,是《劳动法》第四十四条明确规定的。 因此,公司没有按规定执行,既违法也侵害了劳动者的合法权益。 你们可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。 也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除...

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