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2016年劳动法关于休产假期间工资怎么算

已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 法律依据:《女职工劳动特别保护法》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平...

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产后不上班要依照劳动合同法的规定提前30天告知用人单位,可以...

女职工流产假期间,停发工资,改发生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工该产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生...

一、产前假的工资标准是怎样的? (一)女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假...

三期期间,员工工资与在职是一样的!除非哺乳期由于婴儿被医院诊断为体弱,需要请哺乳假的,工资为在职期间的百分之八十。如六个半月的哺乳假结束,有婴儿特殊情况的在医院开单子的情况下,可再请五个半月的哺乳假,工资为在职期间的百分之七十。

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者...

事假,因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司 不能享受当年年休假。 而带薪假期并不包含事假,带薪休假主要包含年休假、产假、陪产假、病假、婚假等假期。 依据《劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日...

劳动法规定产假98天,但不同地域根据实际情况都有奖励假,一次每个地区产假时间不一样。产假期间的生育津贴由生育基金支付,标准为你社保缴纳的基数确定,单位不再支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产...

女职工保护条例第四条 :不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 广东省女职工劳动保护实施办法 第五条 女职工在怀孕和产假期间,所在单位应遵守以下规定: (一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易...

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括: (1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应...

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