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在公司里,到底是领导重要还是员工重要

领导更重要。正像你说的那样领导的能力好坏直接决定公司的利益和发展,而员工是在领导的组织、指导下工作的,员工出错远远低于领导指挥不当的损失。

公司是好公司,那么领导差点也没事……他肯定要被淘汰掉的,到时候就能来个好领导啦 公司不咋地,领导再好也没有……他个人无力回天,改变不了大局,到头来在不好的公司工作,个人待遇与前途都受影响

当然是领导的为人处事啦,领导好才有员工跟你做

公司的制度和员工同等重要,但要区分对待。 一般来说企业管理中两个比较重要的事:人和事,制度管事,领导管人,制度使用来规范企业管理,提升效率和专业性,领导通过激励和约束管人,提升员工完成某件事的积极性。 企业的管理体系是否能够正常...

老板是公司领导:员工是为老板打工的\老板是个人开个人公司:是为了挣钱的:他不挣钱也不干:他拿什么给员工开资:就在领导官理上能不能上去:员工具有能力:为公司创才富的:他们的水平谁高是相等:互相离不开的

一个好的领导者,工作的重点是管理和用人,你说的够好的呢,在工作中即不能太过于优柔寡断的,也不能太瞻前顾后,除此之外,要懂得了解员工的心理,要知道怎么样树立自己的威信,要让自己具有综合能力 ,你的表现要出色,要让你周围人的感觉你是最棒的,也...

这两者,却一不可! 人类协同论开发出了一种生活风格量表( L S I ),用来测试领导者的风格。当一位领导者被测试出具备这些风格时,他们往往会感到非常惊讶。有这样一个案例,风格量表被用来测试中国一家大型医药公司的首席执行官的领导风格。他发...

对于一个智者老板来说 员工是最重要的 尊重自己的员工的老板才能得民心 那样 就是再艰难的工作 员工也会尽力做好 换句话说没有员工也就没有客户 当然 客户也是非常之重要 要是没有客户 对员工再好也没用的 没有客户的话 所有做的事都是白费的 客...

表面上大家都会说员工利益重要其实大部份老板来说还是会选公司,其实公司利益高相应的给予员工的利益也会高。

对于员工来说,企业存在以下价值:不仅为员工提供维持家庭生活的基金,还为他们施展自己的才能、实现自我提供了平等竞争的平台。 所以员工从内心想找一个对自己具有最重要作用的企业,他的选择标准可能是以下几点: 企业能为员工支付多少薪水; ...

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