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在公司里,到底是领导重要还是员工重要

公司是好公司,那么领导差点也没事……他肯定要被淘汰掉的,到时候就能来个好领导啦 公司不咋地,领导再好也没有……他个人无力回天,改变不了大局,到头来在不好的公司工作,个人待遇与前途都受影响

领导更重要。正像你说的那样领导的能力好坏直接决定公司的利益和发展,而员工是在领导的组织、指导下工作的,员工出错远远低于领导指挥不当的损失。

都重要,没有老板就没有员工,没有员工就没有业绩

当然是领导的为人处事啦,领导好才有员工跟你做

现在这个社会,深得人心固然重要,但是领导那边如果不搞好关系也许你就得走人,或者变成眼中钉,日子不好过呀。还是不要太做作好,适当的讨好,不要让员工觉得过分就好了。

老板的能力更重要 质量管理里讲:老板需要的是概念能力,员工需要的是技能能力

老板是公司领导:员工是为老板打工的\老板是个人开个人公司:是为了挣钱的:他不挣钱也不干:他拿什么给员工开资:就在领导官理上能不能上去:员工具有能力:为公司创才富的:他们的水平谁高是相等:互相离不开的

公司的制度和员工同等重要,但要区分对待。 一般来说企业管理中两个比较重要的事:人和事,制度管事,领导管人,制度使用来规范企业管理,提升效率和专业性,领导通过激励和约束管人,提升员工完成某件事的积极性。 企业的管理体系是否能够正常...

我们先试着理清一下企业中领导--员工之间的关系和作用. 领导:通俗点理解为带头人.带头人的素质,知识.性格等等,直接关系着企业及员工的利益和企业发展的方向和好坏.领导就是:目标,方向. 员工:最难听的说法,打工的.打工者的素质,性格,知识,对企业...

一个好的领导者,工作的重点是管理和用人,你说的够好的呢,在工作中即不能太过于优柔寡断的,也不能太瞻前顾后,除此之外,要懂得了解员工的心理,要知道怎么样树立自己的威信,要让自己具有综合能力 ,你的表现要出色,要让你周围人的感觉你是最棒的,也...

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