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自动离职后,什么时候可以拿到工资?

员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工工资还是需要支付,需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。如果单位拒绝支付是可以申请...

有工资 1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...

您好!根据《工资支付规定》以及《劳动合同法》规定,您在与用人单位解除劳动关系的时候,用人单位应结算完您的工资待遇,对于您实际用工期间的工资,单位理应支付不能克扣拖欠。提成方面建议保留好这方面的约定性的书面以及其他可供证明的证据...

一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者自离属于违法解除劳...

员工自动离职也能拿到工资。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...

员工自动离职后,用人单位应该支付工资。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳...

员工自动离职,需要支付押金和工资。 收取押金本身就是违法,当然应该全额返还给劳动者。 劳动者未提前30天书面提出辞职,属于违法,用人单位有权起诉该劳动者要求该劳动者承担招聘他的费用和造成的直接经济损失。 《劳动合同法》第九条用人单位...

都那么久了,还解除什么合同。公司想你 去上班是实。自动离职你工资都不要还怕什么。不知道有多少人自动离职的。我那么多次离了不照样找工作。

自动离职后一个月是能拿到工资的,如果因为你的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。 一、自动离职是员工单方面解除劳动合同,属于一种违约的行为,如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求劳...

劳动合同法中没有自动离职的概念,只要劳动合同的终止和解除。劳动者正常提供劳动就有权利获得劳动报酬,这与是自己辞职还是单位解除劳动关系没有联系,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。 通俗意义上讲的自动离职是指劳动者因个人原因离开...

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