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因病医疗期满解除劳动合同怎么补偿

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,按照《劳动合同法》第47条规定,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...

根据上海市的规定: 1、依据《上海市劳动合同条例》的规定,公司在你的医疗期满后,解除双方的劳动合同,应给予不低于本人6个月工资的医疗补助费。 2、依据《劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...

1,根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 2,第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经...

这个要看公司对你的辞退合不合法,如果公司是非法辞退你的,则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退,则是没有的; 一、劳部发〔1994〕481号‍第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不...

根据(劳部发[1 9 9 4]4 8 1 号)规定,因病大部分丧失劳动能力的,解除合同应该给予9个月个月工资的医疗补偿金。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第7条规定,企业职工非因工致残...

可以解除劳动合同关系,或者双方协商一致,或者按劳动合同法 第四十条规定办理,参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患...

根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满。 劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济补偿金;3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%; 2、经济补偿金根...

如果员工被证实有严重违纪行为被辞退无补偿,和医疗期满无关; 医疗期满,企业没有合理理由辞退员工,按照服务一年一个月平均工资的补偿金进行补偿,然后解除劳动关系。

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