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休产假时的工作怎么办,大家可以

确定休产假时间后,提前与单位沟通,单位应根据工作情况安排人员接手休假人的工作,单位确定接手人员后,进行工作交接与安排。建议尽早与单位进行沟通,特别是一些岗位比较特殊的,应做好工作的安排后再休假,以免影响工作。

你休产假是你的权利的, 你在请假之前是要跟其他的人交接的, 这个是领导安排的人去暂时接替你的职位的。

预产期前15天休息,提前休只能是病假或事假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产...

我有朋友休产假,就不去工作了,不过她是做会计的,因此公司里面有什么事还是会给他打电话交接,有时候实在不行也得去公司,不过这个要看你的工作性质,如果能在休产假前交接好,应该就可以安心休假了

产假期间正常发放工资是国家赋予你的正当权利,对于公司不合理的要求,可以寻求地方劳动部门的保护,甚至诉诸法律来维护自己的利益。 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业...

由于众所周知的原因,本人将于XXX开始休假,直至今年XXX。十分感谢大家长期以来的关心和照顾!在我休假期间,由XXXX代理XXX的工作并行使相关职能。希望大家给与支持! 1、产假维权:女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,...

1992年发布的(妇女权益保护法)有规定的 没什么要求 对在公司上班多长时间没有要求 但是如果生育险的享受要时间要求。 1.女职员的产假为90天,其中包括产前15天,产后75天.难产时可在出产后延长 15天,生多胞胎时每超过一人增加15天. 2.24岁以上...

你什么时候停止上班开始休产假,并没有绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素,你产假休得越早,宝宝出生后上班的时间可能就越早。 你需要根据自己...

您好!由于是公司内部问题,你可以与公司协商恢复岗位,也可以重新变更合同内容重新签订,只要协商一致就可以了。

产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法。 根据《女职工劳动保护特别规定》和各地生育的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资...

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