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新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月...

公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金(2N)。 经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,...

、经济补偿金(也就是N):劳动合同法第四十六条,适合条件的给予经济补偿;四十七条,最长不超过12个月。 2、代通知金(也就是+1):劳动合同法第四十条,要适合条件的才给予+1 3、赔偿金(也就是N*2):劳动合同法第八十七条 二、支付的情况 ...

用人单位终止或解除合同时,应该按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资,即(N),如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿,即(2N),如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金,即(1)。

劳动法没有那条规定2N+1,所谓的N+1,是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同,不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法,这就是所谓的1,N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上...

按劳动法规定,没有n+2或者2n+1。 按《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,即n。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,用人单位应当提前30天书面...

n——指经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2n——指2倍经济补偿金。《劳...

在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。

1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...

劳动合同法所谓的补偿N+1是指 协商一致辞退。 员工无过错辞退。 企业破产转产困难辞退。 如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿,也就是劳动合同法40条

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